Abogados de lesiones laborales de Seattle

¿Cuándo puedo presentar una demanda por una lesión laboral?

En Washington, solo se puede presentar una demanda por una lesión sufrida en el trabajo en circunstancias específicas. En la mayoría de los casos, los empleadores y compañeros de trabajo están protegidos contra demandas, con la única excepción de que puede presentar una demanda contra un empleador si le lesiona a usted deliberadamente.

Sin embargo, hay algunas otras oportunidades para demandas. Por ejemplo, puede demandar si un tercero es responsable por la lesión cuando estaba trabajando. Algunos ejemplos de esto serían:

• Si se lesiona mientras usa una pieza de maquinaria defectuosa, es posible que pueda demandar al fabricante o al diseñador.
• Si un tercero mantiene el edificio en el que trabaja y no realiza las reparaciones necesarias, lo que luego provoca lesiones, es posible que pueda demandar al propietario o administrador de la propiedad.
• Si usted es un conductor de reparto lesionado por la negligencia de otro conductor, podría demandar al otro conductor por daños y perjuicios.
• Si lo contratan como subcontratista en un sitio de construcción y un contratista general o un subcontratista diferente lo lesiona, es posible que pueda demandarlos ya que no son su co-empleado o empleador.

También hay una excepción para los empleados temporales. Si usted es un empleado temporal y sufre una lesión en un lugar de trabajo que no sea la agencia de trabajo temporal para la que trabaja, puede demandar a la persona o entidad responsable de sus lesiones; sin embargo, tenga en cuenta que los compañeros de trabajo, aquellos que trabajan para la misma agencia temporal que usted, son inmunes a cualquier demanda.

¿Cuáles son los beneficios de presentar una demanda?

Las lesiones sufridas en el trabajo a menudo se compensan a través de reclamos con el Departamento de Trabajo e Industrias (L&I); sin embargo, estas reclamaciones solo cubren daños limitados. Además, no requieren la asistencia de un profesional legal para representarles, y no aceptamos activamente reclamos de L&I en Carpenter & Zuckerman.

Con un reclamo de L&I, solo se le reembolsará el 60-75% de los salarios perdidos. Además, estos reclamos solo compensan la atención médica que se considera adecuada y necesaria, lo que permite que L&I se niegue a pagar los tratamientos que se consideren innecesarios o excesivos, independientemente de si esto aceleraría el proceso de curación o lo ayudaría a sobrellevar el dolor.

¿Cómo puede un abogado ayudarme a presentar una demanda?

Carpenter & Zuckerman puede asesorar sobre el proceso para presentar una demanda, completar el papeleo y cumplir con los plazos. Si es necesario, podemos conectarnos con profesionales que puedan ser necesarios para fundamentar sus casos, como expertos médicos o especialistas en rehabilitación vocacional.

Además, nuestros abogados de lesiones laborales en Seattle pueden proporcionar información valiosa sobre los daños por los que puede solicitar compensación y recopilar pruebas para fortalecer su caso.

Si desea llegar a un acuerdo extrajudicial con la otra parte, podemos trabajar para lograr ese objetivo; sin embargo, estamos completamente preparados para llevar su caso a juicio si no podemos llegar a un acuerdo con el acusado.

¿Cuánto cuesta contratar a un abogado de lesiones laborales?

Trabajamos de forma contingente, lo que significa que solo le cobramos por nuestros servicios legales si ganamos su caso y aseguramos una compensación en su nombre. Esto significa que el costo de trabajar con uno de nuestros abogados depende del éxito de su reclamo. Si tenemos éxito, nuestra tarifa se deducirá de la compensación que se le otorgue.